채용공고

※ 응시코드 A 육아휴직대체직 : 휴직자의 조기복직 또는 연장 시 계약기간이 변경될 수 있음

○ 채용분야별 블라인드 채용 및 자격기준 충족여부에 대한 적격·부적격 심사

○ 재단 직원으로서의 정신자세, 전문지식과 응용능력, 의사표현의 정확성과 논리성, 예의 품행 및 성실성, 창의력·의지력 및 발전가능성 총 5개 평정요소 평가

○ 합격기준 : 각 위원이 평가한 평점의 평균 고득점자 순으로 합격자 선발

○ 면접시험 고득점자 순으로 결정(면접 100%)

○ 차순위자를 예비합격자로 선정할 수 있음(1배수, 유효기간 임용일 기준 6개월)

○ 단, 채용인원이 1명일 경우 최대 3배수까지 예비합격자로 선정할 수 있음

○ 재단 취업규정 제12조(결격사유)에 해당하지 않는 사람

제12조(결격사유) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다.
1. 미성년자, 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산자로서 복권되지 아니한 사람
3. 금고 이상의 형의 선고를 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과하지 아니한 사람
4. 금고 이상의 형의 선고를 받고 그 집행유예기간이 종료된 날부터 2년이 경과하지 아니한 사람
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 사람
7. 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 날부터 5년이 경과되지 아니한 사람
8. 「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
9. 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업 제한 적용을 받는 사람
10. 병역의무자로서 병역기피 사실이 있는 사람

○ 계약직직원 인사규정 제15조(임용결격사유)에 해당하지 않는 사람

제15조(임용결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 임용할 수 없다.
1. 취업규정 제12조에 해당하는 사람
2. 임용계약 위반으로 계약이 해지된 사람
3. 재직 시 징계·형사사건 등으로 면직된 사람

○ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조, 「독립유공자 예우에 관한 법률」 제16조, 「5·18 민주유공자 예우에 관한 법률」 제20조에 의한 취업보호 및 취업지원 대상자로서 국가보훈부 발급 증명서상 기재된 가산율(5%, 10%) 확인 후 가산점 부여

○ 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조 제1호에 따른 장애인. 증빙서류 제출 시 만 점의 5% 가산점 부여

○ 누적 자원봉사 시간과 자원봉사 활동기간 두 가지 모두 충족하는 경우 가산점 부여
(1365자원봉사포털, VMS, LVMS, DOVOL 증빙서류 제출)

※ 근로시간은 근무편성에 따라 달라질 수 있음

※ 재공고 시 전체 일정 연장될 수 있음